Как Пройти Собеседование На Работу: 10 Приемов

Содержание

Итак, ваше резюме привлекло чье-то внимание? Отлично, у вас намечается собеседование. Загвоздка в том, что вас не приглашают в офис, вы будете проходить онлайн-собеседование, например, через Zoom, Skype или еще какую-то платформу видеоконференцсвязи.

image

Собеседование онлайн сильно отличается от личной встречи, но вам это не должно помешать. Чтобы ваше видеоинтервью прошло как можно более гладко, мы собрали несколько советов от ряда экспертов и профессионалов, которые были по обе стороны онлайн-интервью.

Содержание 1. Стандартные правила все еще действуют 2. Устраните отвлекающие факторы 3. Позаботьтесь, чтобы вам не мешали ни родственники, ни животные 4. Найдите нейтральный фон 5. Подберите подходящий стул 6. Позаботьтесь об освещении 7. Отдавайте приоритет камере, а не экрану 8. Проверьте свое техническое обеспечение 9. Проверьте часовой пояс 10. Смотрите вперед 11. Используйте наушники 12. Практикуйтесь 13. Будьте в хорошем настроении 14. Сделайте шпаргалку

1. Стандартные правила все еще действуют

Просто потому, что встреча проходит онлайн, это не означает, что вы можете забить на то, как будете выглядеть на ней. Не допускается небрежность в вашем внешнем виде. Вам нужно продумать свой гардероб для онлайн-конференции. Если планируете работать в офисе и там приветствуется деловой стиль одежды, следует выбрать подобный гардероб и для данного собеседования.

Нужно продумать, что вы наденете до мелочей. Даже если ваши ноги будут не видны, сидеть в семейниках или плавках не лучшее решение. Во-первых, будучи при полном параде, вы будете уверенней себя чувствовать. Во-вторых, исключите конфузную ситуацию, когда вам потребуется срочно встать.

image

Выберите однотонные цвета, так как полосы и сложные узоры могут выглядеть ужасно на видео. Они могут раздражать или отвлекать вашего собеседника.

2. Устраните отвлекающие факторы

Закройте дверь в своей комнате. Выключи телевизор или другой источник звука. Отключите свой мобильный телефон (если вы не используете его для конференции). И убедитесь, что нет лишних открытых вкладок в браузере или других приложений, которые могут вас внезапно отвлечь резким звуком.

3. Позаботьтесь, чтобы вам не мешали ни родственники, ни животные

Лай собаки или громкое мяу кота может испортить ваше интервью. Животных следуют заранее покормить, сходить с ними на прогулку, чтобы они к вам не приставали. Предупредите родных, что вас не следует беспокоить во время собеседования. Если вы этого не сделаете, и вас будут отвлекать, то работодателю может показаться, что вы не воспринимаете это собеседование всерьез. Вы же не стали бы приводить свою собаку на собеседование в офис, поэтому применяйте тот же подход к онлайн-интервью.

Читайте также  Список из 20 каверзных вопросов, которые могут задать на собеседовании

То же самое можно сказать и о ваших детях. Безусловно, дети — это наше все. Но вряд крики или смех, висящих на вашей шее детей, поспособствуют успешному прохождению интервью. Займите их чем-нибудь в другой комнате. Или попросите родственников с ними посидеть. Таким образом, они не смогут помешать вашей беседе.

4. Найдите нейтральный фон

Подумайте о фоне за вашей спиной. Что вас окружает вокруг? Спальня с неряшливой кроватью, рабочий стол, полный беспорядка, кухонный стол с немытой посудой … выставляют вас не в лучшем свете. Это не только не профессионально, но и отвлекает интервьюера, который будет занят анализом вашего грязного белья вместо того, чтобы слушать то, что вы говорите.

Совет: расположитесь на абсолютно чистом фоне, таком, который не будет конфликтовать с вашей рубашкой.

Если не удается создать такое пространство, то попробуйте установить складной стол у нейтральной стены или в углу. Никогда не садитесь вплотную к стене. Оставьте расстояние между спиной и стеной не менее полуметра, чтобы не сливаться с фоном. Кроме того, вы будете выглядеть более уверенно, а не так, как будто у вас нет выхода и вы приперты к стенке.

5. Подберите подходящий стул

Да-да, даже такая мелочь, на чем вы сидите, может сыграть роль. Если вы выберете огромное мягкое кресло, то есть шанс, что на его фоне вы просто потеряетесь. Неосознанно вы будете восприниматься менее значительным. Кроме того, внимание рекрутера должно сосредотачиваться на вас. Он не должен отвлекаться на разглядывание вашего кресла.

В идеале подойдет обычный стул с невысокой спинкой или простое офисное кресло. Не забудьте проверить на скрип вашу мебель при движении.

6. Позаботьтесь об освещении

Получить идеальное освещение для видео может быть очень трудно в домашних условиях, но в идеале вы должны стремиться к следующему:

  • Обеспечьте себе достаточно света, чтобы не было похоже, что вы прячетесь в темноте, но не так много света, чтобы он создавал блики.
  • Используйте естественное освещение, где это возможно.
  • Избегайте ламп с холодным светом. Иногда такой свет может придать болезненный вид.
  • Исключите любую прямую подсветку, например, окно позади вас. И избегайте света, сияющего прямо над вашей головой, особенно если вы начали терять волосы.

Читайте также  Что можно и нельзя рассказывать о себе на собеседовании

7. Отдавайте приоритет камере, а не экрану

Этот совет может показаться нелогичным, но очень важно, чтобы интервьюер ясно видел вас, а не наоборот. Это означает, что приоритет отдается устройству с лучшей камерой в вашем распоряжении, а не с лучшим дисплеем.

Проблема с использованием телефона для видеоконференции заключается в том, что он должен оставаться абсолютно неподвижным. И вам лучше всего поднять его на уровень глаз, чтобы вашему собеседнику не пришлось разглядывать ваши ноздри. Для этого можно воспользоваться, например, треногой.

8. Проверьте свое техническое обеспечение

Зарегистрируйте учетную запись на сервисе или в приложении, которым пользуется ваш интервьюер.  Загрузите необходимое программное обеспечение. Установите резервную копию программного обеспечения на второе устройство. Например, установите как на телефон, так и на ноутбук на случай, если одно устройство выйдет из строя. Теперь попросите друга помочь вам пройти тестовый запуск на обоих устройствах, чтобы убедиться, что видеосвязь работает, т. е. вас хорошо и видно, и слышно.

Проверьте свои наушники и держите запасную пару в пределах досягаемости. В день вашего собеседования проверьте все еще раз. На многих компьютерах перезагрузка может сбросить камеру и микрофон по умолчанию, оставив экран пустым или приглушив звук. Не стоит тратить время интервьюера и заставлять себя нервничать, пока вы изо всех сил пытаетесь все исправить.

9. Проверьте часовой пояс

Проходите собеседование для удаленной работы? Ваш потенциальный работодатель в далеком от вас городе или стране вполне мог забыть о разнице во времени. Поэтому перепроверить совпадение часовых поясов следует вам. Это поможет не опоздать вам, например, на 3 часа.

Постарайтесь быть готовым к звонку чуть раньше запланированного срока. Если работодатель позвонит вам преждевременно, это не собьет вас столку.

10. Смотрите вперед

Это требует некоторой практики и кажется неестественным, но во время интервью вы должны смотреть в камеру как можно больше, а не на изображение другого человека на экране. Глядя в камеру, вы максимально приближаетесь к зрительному контакту с интервьюером, хоть вам и будет казаться, что вы смотрите в пространство. Хорошая новость заключается в том, что на маленьком экране телефона этот эффект сведен к минимуму.

Читайте также  Чертова дюжина самых распространенных ошибок во время собеседования, приводящих к краху

Если вы проходите собеседование на ноутбуке, вы можете себе помочь. Уменьшите размер окна приложения видеоконференции и расположите его как можно ближе к местоположению веб-камеры.

Кроме того, можно поставить ноутбук на уровень глаз, подложив под него книги. Таким образом, вы сможете смотреть прямо в камеру, не сутулясь и не вытягивая шею.

11. Используйте наушники

Это здорово, что интервьюер может видеть вас ясно, но если вас не слышат, вы пропали. Люди могут простить плохое видео, но плохое аудио испортит ваш разговор. Люди, которые берут у вас интервью, оценят, если вы будете использовать наушники вместо встроенных динамиков вашего ноутбука. Встроенный звук компьютера обычно ниже по качеству. Вы будете не очень четко слышать друг друга без наушников.

12. Практикуйтесь

Такие системы, как Zoom или Skype, позволяют записывать вашу встречу, поэтому используйте это, чтобы отточить свои навыки интервьюирования. Запишите видео, где вы рассказываете о себе, прежде чем идти на собеседование. Хороший рассказ о себе задаст уверенный тон, который компенсирует возможное неловкое начало беседы. Изучите запись, чтобы можно было проработать шероховатости в вашем рассказе. Также вы сможете отточить свое мастерство уверенно говорить на камеру.

13. Будьте в хорошем настроении

Трудно отвечать на вопросы бодро и энергично, если вы долгое время просидели дома. Но этого не должны увидеть рекрутеры. Если они это заметят, то у них сложится не очень лестное мнение о вас. Они могут подумать, что вялость и не желание говорить ваше естественное состояние.

Энергия и энтузиазм — это те качества, которые работодатели ищут в кандидатах, поэтому убедитесь, что вы, по крайней мере, готовы их  продемонстрировать.

Для того чтобы повысить свое эмоциональное состояние, попробуйте сделать несколько прыжков или пробежек вокруг квартала перед собеседованием. Благодаря этому вы сможете поднять свой энергетический уровень и успокоить нервы.

14. Сделайте шпаргалку

Помните, что интервьюер не может видеть то, чего нет в поле зрения камеры, поэтому используйте пространство за пределами экрана в своих интересах. Прикрепите шпаргалку с заметками, вопросами к стене за вашей камерой. Рекрутер по ту сторону экрана никогда об этом не узнает.

Собеседование – важный этап при поиске работы. Сложатся ли трудовые отношения между кандидатом на вакантную должность и работодателем, зависит от того, насколько успешно пройдет собеседование. Чтобы выбор пал на соискателя, ему нужно хорошо подготовиться к собеседованию и качественно себя презентовать.

Смотрите как заработать на удаленке в долларах США 👇

Содержание

Подготовка к собеседованию должна быть продуманной.

Необходимо:

  • Узнать, чем занимается компания, в какой отрасли специализируется, частная она или государственная,
  • Выяснить, чем ее вакансия отличается от других аналогичных вакансий,
  • Найти отзывы клиентов и сотрудников о компании,
  • Постараться посетить будущее место работы и оценить обстановку. Какова она: напряжение и состояние аврала, дружеские посиделки с кофе и коллективными обсуждениями, индивидуальные секторы для каждого работника и режим, близкий к секретности? Возможно ли будет здесь работать конкретному кандидату?

Но главное — на собеседовании необходимо быть уверенным в своих силах и избегать возникновения различных страхов.

Кто нужен работодателю

Работодатель ищет работника, который соответствует общим квалификационным требованиям и собственным требованиям компании. Для успешного прохождения собеседования соискателю необходимо изучить все предъявляемые требования и проанализировать свое соответствие им.

Первым при приеме на работу с претендентом контактирует кадровый работник. Он осуществляет техническую проверку соответствия кандидата свободной должности, выясняя, нет ли у соискателя характеристик, препятствующих зачислению его в штат.

К таким характеристикам могут относиться следующие:

  • Пол (женский труд запрещен при выполнении вредных и опасных работ),
  • Возраст (несовершеннолетние не могут работать на тяжелых работах, а также в игровых заведениях, в сфере продажи алкоголя),
  • Степень образования,
  • Стаж работы,
  • Наличие специального разрешения,
  • Состояние здоровья (на работу с вредными или опасными условиями нельзя принимать инвалидов),
  • Судимость (в случае, если закон запрещает замещать открытую должность ранее судимым),
  • Иное.

Если кадровик обнаружит хотя бы одно из обстоятельств, препятствующих приему на работу кандидата, он объявляет ему об этом. В таком случае проведение дальнейших интервью не проводится.

Если соискатель не имеет ограничений, то собеседование с ним могут проводить непосредственный руководитель, руководитель структурного подразделения, другие работники компании. В небольших организациях интервью с соискателем проходит с участием непосредственно директора.

Чтобы сэкономить свое время, кандидату рекомендуется изучить все требования к должности, на которую он претендует. Отзываться на вакансию стоит тогда, когда соискатель обладает всеми необходимыми работодателю качествами.

На этом этапе собеседования соискатель предоставляет для ознакомления следующие документы и бумаги:

  • Паспорт,
  • Трудовую книжку или договоры о выполнении работ,
  • Документы об образовании,
  • Рекомендательные письма – при наличии,
  • Портфолио – при наличии,
  • Документы о награждениях, победах в профессиональных конкурсах и соревнованиях,
  • Резюме.

  Виды собеседований

Экземпляр резюме остается в компании.

Иногда работодатель указывает на такие личностные качества потенциальных работников, как любовь к детям, общительность. Доказать наличие этих качеств невозможно. Но сам соискатель должен трезво оценивать свои возможности. Если у него аллергия на животных, то работать с ними он не сможет. Если его раздражает детский крик и неугомонность, то не стоит связывать свою профессиональную деятельность с малышами. Если он замкнут и неразговорчив по натуре, то ему крайне трудно и неприятно будет работать там, где требуется много общаться с людьми: агентом по недвижимости, оператором колл-центра, администратором салона красоты.

Что вы хотите о себе рассказать

На собеседовании следует показать свои сильные стороны, не акцентируя внимание на слабых.

Разговаривать с работодателем нужно честно, открыто, вежливо, но не подобострастно.

Отвечать надо только на заданные вопросы, а не на те, которые соискатель прорабатывал во время подготовки к собеседованию.

На вопрос о среднем балле в вузе следует назвать конкретное число, не углубляясь в качество освоения отдельных дисциплин. На вопрос о должностных обязанностях на прежнем месте работы дать дать ответ перечнем без анализа каждой позиции и подробного ее описания.

Успех прохождения собеседования состоит в подготовленности к нему.

Общие рекомендации

Проходить собеседование нужно «на свежую голову», выспавшись и отдохнув накануне, освежив знания о компании и уместно одевшись.

Какие вопросы задать работодателю.

Уместно спросить о рабочем графике и возможности его сдвига, о дресс-коде, об отпусках и соблюдении выходных и праздников, о командировках, о возможности переработок и их оплате, об обучении за счет компании, о медицинском страховании, о корпоративных мероприятиях, о возможности удаленной работы, о зарплате, о доставке транспортом компании, попросить показать рабочее место ля искомого кандидата.

Не нужно упоминать о следующих деталях — вероисповедание, сексуальная ориентация, общий семейный доход, планы создать семью или родить ребенка, — даже если о них спрашивают на собеседовании. На подобный вопрос следует отвечать, что это не имеет отношения к возможности работать в компании и общему профессионализму. Вообще, соискателю следует усомниться в правильности решения о работе там, где считается этичным и уместным задавать столь личные вопросы.

О каких достижениях упомянуть.

Говорить нужно только о тех достижениях, которые относятся к профессиональной деятельности или близкой сфере. Компании нужен работник, могущий решать ее проблемы, а не проблемы сторонних организаций.

Новый подход в удаленном заработке 👇

Самопрезентация

Задача соискателя – продать себя компании. Для этого ему нужно качественно провести самопрезентацию.

Как одеться на собеседование

Если у компании есть сайт в интернете, то стоит найти на нем фотографии работников и посмотреть, как они одеты. В некоторых компаниях принять строгий дресс-код, в других, разрешается индивидуальность и свобода. Намеренно приобретать одежду соответствующего стиля не стоит. Но в любом случае следует выглядеть опрятно и аккуратно.

  Как заставить себя работать

Если нет возможности увидеть работников компании на фото или вживую, нужно исходить из простых логических рассуждений.

Даже в маленьком банке сотрудники наверняка носят деловые костюмы. В образовательных и медицинских организациях принят тон сдержанный, но не строгий: платье до колен, юбка миди или макси с блузкой или брюки с рубашкой вполне подойдут. В студию по организации праздников, фотоателье, художественный салон можно надеть что-то яркое, но не вульгарное и не вызывающее: ассиметричное платье, яркую рубашку с нейтральными брюками, взять необычную сумку или солнцезащитные очки нестандартной формы.

Чего не стоит надевать на собеседование в любой компании:

  • Джинсы,
  • Топы и майки на бретелях,
  • Полупрозрачные вещи,
  • Сандалии и босоножки,
  • Сарафаны,
  • Юбки и платья мини,
  • Шорты,
  • Спортивную одежду,
  • Национальный костюм.

Лишними будут:

  • Кричащий маникюр,
  • Яркий макияж,
  • Пирсинг и татуировки,
  • Пышные прически или распущенные волосы,
  • Обилие драгоценностей или бижутерии,
  • Стразы, пайетки, стеклярус и прочая «роскошь»,
  • Туалетная воды с «тяжелым» запахом,
  • Любые детали одежды и аксессуары, подчеркивающие сексуальность.

Как вести себя при собеседовании

Во время интервью на собеседовании следует демонстрировать заинтересованность в результате, доброжелательность, готовность к диалогу, дружелюбие к собеседнику.

Какие вопросы часто задают соискателям

Есть ряд вопрос, которые стандартно задают соискателям на собеседовании.

Возможные вопросы

Почему вы ушли с предыдущего места работы

Если задан такой вопрос на собеседовании, то работодателю не стоит слушать о конфликте с коллегами или начальником, негативный отклик об организации труда на прежнем месте работы или снижении зарплаты.

Вопросы на засыпку

Почему вы хотите работать именно в нашей компании

Уместны такие ответы:

  • Здесь я смогу реализовать свой профессиональный потенциал,
  • Меня привлекают стабильность, статус и респектабельность компании,
  • Меня устраивают условия труда и график.

Кем вы себя видите через пять лет

Этот вопрос – наиболее каверзный и часто ставит соискателей в тупик.

Как не следует на него отвечать:

  • Шутить, что соискатель видит себя директором этом компании,
  • Сообщать о своих матримониальных планах,
  • Рассказывать о намерении сменить профиль деятельности,
  • Делиться мечтами о детях, путешествиях и смене места жительства или переходе в ведущую компанию отрасли.

Ответы должны демонстрировать готовность потенциального работника профессионально расти и развиваться. Поэтому строить их нужно примерно так:

  • Я хочу видеть себя крепким профессионалом, отточить такие-то навыки, получить такие-то знания,
  • Повысить свой профессиональный уровень, пройти дополнительную подготовку, посетить курсы по повышению квалификации,
  • Если в компании гибкое штатное расписание, то можно сказать, что хочется видеть себя старшим специалистом, руководителем группы по продажам, менеджером крупного проекта.

На какую зарплату вы претендуете

Один из самых распространенных вопросов кандидату на собеседовании, какую зарплату он хотел бы получать.

Желаемой нужно называть такую зарплату, которая соответствует средней оплате, получаемой работника на аналогичных должностях в данном регионе.

Чрезмерное завышение зарплатных ожиданий говорит о слишком большом самомнении кандидата и о том, что сработаться с ним будет непросто.

Если соискатель демпингует, то складывается впечатление о том, что он не готов работать на данной должности, не является профессионалом или не уверен в своих силах.

  Увольняем грамотно: как избавиться от ненужного сотрудника?

Причины, по которым не получают работу

Помимо несоответствия кандидата квалификационным требованиям есть ряд причин, по которым работодатели отказывают им в приеме на работу:

  • Отношение к собеседованию как к экзамену. Такие собеседования действительно напоминают прием экзамена в техникуме или вузе, когда кандидат начинает сыпать терминами, рассказывать о последних новинках отрасли, цитировать учебники или демонстрировать знания языков. Собеседование – это не проверка знаний и умений, а выявление возможности трудовых отношений с конкретным кандидатом. Непонимание этого говорит о незрелости претендента как работника.
  • Боязнь собеседования. Часто соискатели чувствуют себя зажато и скованно, воспринимают интервьюера как существенно превосходящего их по статусу, заискивают перед ним. Некоторые бояться сказать что-то неправильно, опасаясь, что это отразиться на их работе в компании, если их примут на работу. Другие полагают, что кадровый специалист или руководитель будет намеренно задавать неудобные вопросы, требовать продемонстрировать свои знания, высмеивать ошибки и т.д. Кто-то заранее уверен в неудачном исходе собеседования или подозревает работодателя в мошеннических схемах с зарплатами.
  • Превращение собеседования в дружеский разговор. Вопросы о семье не должны напоминать пересказ генеалогического древа или в рассказы о свадьбе и родах всех детей. О хобби нужно упоминать тогда, когда оно хоть как-то соотносится с рассматриваемой должностью. Для претендующих на административные должности хорошо упомянуть чтение или шахматы, для планирующих работать творчески – рисование или музицирование, для занятых физическим трудом – спортивные занятия, для инженерно-технических работников – моделирование и роботехнику. Не стоит говорить об увлечении религией или духовными практиками, страсти к путешествиям и экстремальному туризму, любви к дискотекам и принадлежности к фан-клубу спортивных болельщиков, увлечении компьютерными играми и блоггингом.
  • Пренебрежение к проводящему собеседование. Специалист с 15-летним стажем или научной степенью часто свысока смотрит на кадрового работника, полагая, что он ничего не смыслит к специфике его работы, или на слишком молодого руководителя. Предпочтение наверняка будет отдано менее опытному и не столь высоко образованному, но зато более приятному в общении кандидату.
  • Неподготовленность к собеседованию. Если кандидат ничего не знает о компании, в которую хочет устроиться, об особенностях открытой вакансии, одет несоответствующе, ведет себя некорректно, путается в ответах на вопросы, не предоставляет подтверждающих документов или резюме, то складывается впечатление, что работа ему не нужна или он всегда столь несерьезен и несобран.

Поведение на собеседовании

От кандидата ждут, что он на собеседовании будет вести себя так же, как обычно ведет себя в деловой обстановке. Правила поведения на собеседовании соответствуют общим требованиям делового этикета этикета: предварительно еще раз уточнить время и место собеседования, не опаздывать, поприветствовать собеседника, говорить спокойно и ровно, но не бесцветно и не скованно, принести необходимые документы.

Смотрите как заработать на удаленке в долларах США 👇

Содержание страницы

Собеседование – кульминационный момент процесса трудоустройства. Именно сейчас работодатель решает ключевой для соискателя вопрос: будет он принят или нет. Обычно человек, пришедший на собеседование, находится в подчиненном положении: ведь это ему нужна работа, и он хочет ее получить, тогда как работодатель выбирает подходящего кандидата из нескольких претендентов.

В такой ситуации соискателя всегда волнуют вопросы: как себя вести, чтобы произвести наилучшее впечатление? Какая стратегия поведения повысит шансы быть принятым? О чем говорить с возможным работодателем? Попробуем внести немного ясности для претендентов на трудоустройство, которым предстоит это испытание.

Что дает собеседование?

Цель собеседования – знакомство. Никакое штудирование резюме, в котором можно написать, по большому счету, все, что угодно, не заменит личного впечатления от встречи. Точно так же, как для претендента беседа с работодателем не заменит изучения информации о фирме.

Впечатления друг о друге составляют сразу обе стороны. Собеседование – это диалог людей, пока еще абсолютно равных по статусу, которые хотят прийти к взаимовыгодному сотрудничеству. Поэтому, несмотря на разные задачи, цель у них одна: составить мнение друг о друге как о возможных партнерах.

ВАЖНО! Большинство соискателей воспринимает собеседование как некий экзамен, тогда как его суть – переговоры.

Задачи принимающей стороны:

  • проверить сведения об опыте претендента;
  • составить собственное мнение о личных данных возможного будущего сотрудника;
  • проверить реакцию на некоторые важные или проблемные моменты потенциального сотрудничества;
  • убедиться, что вы соответствуете принятым у них критериям о «хорошем» или хотя бы «подходящем» сотруднике.

Задачи претендента:

  • убедиться, подходят ли ему предлагаемые условия работы;
  • добиться максимально выгодных условий труда и оплаты, адекватных квалификации;
  • решить для себя, действительно ли он хочет сотрудничать с этой организацией;
  • пройти необходимую ступень на пути к трудоустройству.

Накануне собеседования

Что включает в себя подготовка к собеседованию? Нужно позаботиться как о материальной ее стороне, так и о психологической.

Психологический настрой

Как ни крути, а любой соискатель испытывает неизбежное волнение перед собеседованием. Менеджеры всегда стремятся представить его как серьезный конкурс, в котором у вас очень маленький шанс, так как есть и другие претенденты, возможно, более достойные. Эта тактика применяется для того, чтобы вы в случае приема были согласны на любые предложенные условия.

На самом деле, действительно хороших специалистов найти так же непросто, как и хорошую работу. Если вы уверены в своем профессионализме, сделайте эту уверенность краеугольным камнем вашего внутреннего настроя. Вы можете быть полезны для фирмы, и это факт. Вы постараетесь это показать. Если они это не оценят – вы ничего не потеряете, оставшись на той же позиции, что и до собеседования, лишь приобретя дополнительный бесценный опыт.

Страх всегда от недостатка знаний, поэтому поищите побольше информации о предприятии, на которое вы хотите устроиться, это не только снимет излишнее напряжение, но и может пригодиться на самом собеседовании.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Даже если вы действительно находитесь в стрессе, это никоим образом не должен увидеть ваш работодатель. Существует много способов справиться со стрессовым состоянием или хотя бы изобразить спокойствие, поищите ваш способ, и это лучше сделать заранее.

Практические рекомендации:

  • не проводите перед собеседованием бессонную ночь;
  • не стоит игнорировать завтрак;
  • избегайте обильного питья перед собеседованием: поиски туалета в незнакомой организации не добавят вам уверенности;
  • оденьтесь не только соответственно, но и комфортно для вас;
  • прибудьте к месту собеседования за четверть часа до начала;
  • при сильном беспокойстве можете принять легкое успокоительное.

Сборы на собеседование

Лучше подготовить все необходимое именно накануне, особенно если собеседование назначено на утреннее время. Тогда вам не придется лихорадочно искать решение возникших проблем и беспокоиться о том, ничего ли вы не забыли.

  1. Документы. Обязательно подготовьте папку, в которую вы сложите бумаги, могущие понадобиться вашему интервьюеру:
    • ваш паспорт или другое удостоверение личности;
    • два экземпляра резюме;
    • все свидетельства вашего профессионализма (дипломы, свидетельства, сертификаты и пр.), лучше сделайте их копии.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Не стоит собирать все документы подряд, даже если они свидетельствуют о ваших успехах. Ограничьтесь имеющими отношение к должности, которую вы хотите занять.

  2. Одежда. Не стоит выбирать ее прямо перед выходом, наспех. Внешний вид во многом определяет первое впечатление: всем известно, что «встречают по одежке». Консервативный деловой стиль – беспроигрышный вариант. Более креативные проявления во внешнем виде допустимы, разве что если вы устраиваетесь в дизайнерскую фирму или рекламное агентство. Ни в коем случае не надевайте джинсов, даже если их принято носить в данной компании: если вас примут, тогда и можете соответствовать общему стилю, а на собеседовании лучше выглядеть официально. Женщинам лучше не экспериментировать с длиной юбки или глубиной декольте, крайне не выигрышно обилие украшений, очень портят впечатление слишком яркая помада или резкие духи.

    Общая рекомендация: ваш внешний вид не должен эпатировать ни одной своей деталью.

  3. Информация. Позаботьтесь о том, чтобы не разыскивать нужное место. Узнайте точное расположение здания, посмотрите, как к нему лучше проехать и где именно припарковать машину (если вы за рулем). 15 минут временного люфта могут помочь вам вовремя найти нужный кабинет и собраться перед началом собеседования. Кроме того, приход на некоторое время раньше назначенного времени свидетельствует о хорошем тоне и уважительном отношении к собеседнику, что добавит вам очков в глазах возможного работодателя. Опоздание на собеседование – почти 100% гарантия провала.

В офисе до начала собеседования

Будьте терпеливы и вежливы. Поздоровайтесь с людьми, находящимися в том помещении, где вы ожидаете приглашения на собеседование. Если в приемной вас встретит секретарь, не забудьте представиться. Отключите звук своего мобильного телефона.

Вполне возможно, вам предложат до начала интервью заполнить какие-либо формы, анкеты и пр. На такой случай у вас при себе должна быть хорошо пишущая ручка черного или синего цвета. Спросите, нужно ли заполнить документы немедленно. Если это не требуется, лучше поработать с ними дома не спеша, вернув в ближайшее время. Помарки и исправления крайне нежелательны.

Сам момент собеседования

И вот вы лицом к лицу с интервьюером. Начните с улыбки, затем представьтесь. Если он назовет вам свое имя, постарайтесь его правильно расслышать и запомнить: переспрашивать некорректно. А вот спросить имя собеседника, если он его не назвал, вполне приветствуется.

Положение в пространстве. Сев, займите удобную позу. Держите руки на столе, лучше ничего в них не держат и не перебирать, не стоит подпирать руками лицо. Не держите ногу на ногу. Постарайтесь держать ровную осанку и смотреть прямо. Зрительный контакт всегда работает «в плюс» собеседнику.

Беседа. Сначала отдайте инициативу вашему интервьюеру, затем продуктивнее будет перейти к диалогу. Отвечайте на вопросы немногословно и конкретно, но при этом избегайте односложных ответов. Не начинайте отвечать, если вопрос вам не совсем ясен, лучше переспросить, но, разумеется, не при каждом вопросе. Старайтесь говорить уверенным голосом средней громкости.

Не стоит излишне откровенничать, старайтесь не лгать, при необходимости лучше умолчать, если информация не является критичной или необходимой. Если вы вынуждены сообщить о себе нечто негативное, не нужно замалчивать очевидное, но стоит подать эту информацию, уравновесив ее положительной стороной.

Лучшая стратегия поведения – спокойное чувство собственного достоинства: ни бедствующий неудачник, ни вызывающий самоуверенный фанфарон не вызывают желания работать вместе.

А в следующей статье читайте о чем стоит обязательно спросить и какие вопросы задать на собеседовании.

Заканчивая собеседование, обязательно вежливо попрощайтесь.

Результат собеседования

Выйдя из кабинета интервьюера, вы должны примерно представлять себе, чего вам ожидать дальше. Уместным будет спросить: «Как я узнаю о результатах?» Обычной практикой является обещание перезвонить. Не стоит ожидать звонка слишком долго: в случае негативного решения вы теряете драгоценное время, которое можно потратить на поиски более перспективных вакансий. Если через несколько дней долгожданного звонка не последовало, вполне уместно позвонить самим и напомнить о себе. Если вас не приняли, вы узнаете об этом наверняка и сбережете свое время и нервы. Но нередко случается, что звонок, совершенный в нужное время, помогает руководству принять решение в вашу пользу, если он колеблется между одинаково приемлемыми претендентами.

Не огорчайтесь в случае негативного результата: не расценивайте его как упущенный шанс, пусть это будет дополнительным опытом.

Как подготовиться к собеседованию? Какие вопросы задавать, как правильно рассказать о своем опыте, чтобы работодатель захотел вас нанять?

25.07.2019   00:00   14716

image

Вопросы, которые вы задаете работодателю, это продолжение вашего резюме и самопрезентация. Постарайтесь, чтобы эти вопросы что-то говорили о вас рекрутеру, раскрывали мотивацию и карьерные цели. 

Что делать перед собеседованием

Перед собеседованием изучите в открытых источниках информацию о компании и конкурентном окружении:

Что делать на собеседовании

По мнению преподавателя Русской Школы Управления Натальи Сторожевой, кандидат приходит на собеседование не для того, чтобы отвечать на вопросы. Его главная цель — «продать» себя. Но делать это нужно в формате диалога, отвечая на вопросы рекрутера. 

Она советует превратить интервью в самопрезентацию, продажу своего опыта, знаний и навыков. Расскажите о себе все самое значимое: об успешных проектах, достижениях, идеях, которые помогли продвинуть бизнес вашего прежнего работодателя. Продемонстрируйте свою нужность и полезность, сделайте все, чтобы он заинтересовался вами и «купил»: сделал предложение о работе. Ваша задача — превратить собеседование в продажу ваших знаний и опыта.

Какие вопросы задать работодателю

Эксперты крупнейшего рекрутингового портала monster.com советуют обязательно задать работодателю на собеседовании шесть вопросов. Кстати, их совсем необязательно запоминать наизусть. Можно прийти на интервью с ежедневником — запишите в нем все, о чем хотите сказать:

1. Куда делся сотрудник, который раньше выполнял эту работу? Если должность открывается в компании впервые, спросите, как раньше выполнялись задачи, предусмотренные новой позицией. Так вы поймете, какие проблемные рабочие ситуации могут быть связаны с этой вакансией.

2. Почему человек, который проводит собеседование, работает в этой компании? Вы получите информацию о компании из первых рук.

3. Какую задачу или проблему придется решать на новой позиции в самом начале работы? Этим вы продемонстрируете свои рабочие качества и поймете, чего от вас ждут.

4. Спросите рекрутера, что он может рассказать вам о вашем непосредственном начальнике. Постарайтесь как можно больше узнать о нем. Ваш менеджер — это человек, с которым вы будете взаимодействовать большую часть времени.

5. Узнайте о планах компании на ближайшие несколько лет. Какие прогнозы делает менеджмент? Какие новые продукты планируют вывести на рынок? Этим вы продемонстрируете серьезное отношение. Кроме того, сможете составить первое впечатление о бизнесе.

6. В конце интервью спросите о ваших следующих шагах. Так вы сможете проявить инициативу, оценить энтузиазм нанимателя и составите примерный план дальнейших действий. 

Также работодателю можно задать вопросы:

7. О стиле работы команды. Это говорит продемонстрирует вашу адаптивность и стремление понять корпоративную культуру, стать ее частью.

8. О критериях успешности: как вы будете оценивать результаты моей работы? Что будет показателем успеха? Покажете способность фокусироваться на главном и умение настраиваться на приоритетные задачи.

О чем не стоит спрашивать работодателя

Существуют вопросы, которые рекрутеру лучше не задавать.

1. Об условиях работы. Особенно на первом собеседовании. В этом вопросе есть определенный этикет, негласные правила.

2. Сколько еще человек претендует на эту вакансию. Это говорит о тревожности кандидата, выдает неуверенность в себе. 3. Каковы шансы получить эту работу. Такой вопрос рекрутер может счесть признанием в профессиональной непригодности.

Запомнить

С какими ситуациями вы сталкивались на собеседованиях? Поделитесь опытом с другими читателями в комментариях к статье!

Присоединяйтесь к нам в Telegram! Канал Русской Школы Управления о вопросах непрерывного развития, повышения квалификации и трендах бизнес-образования @rusuprav

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий