Как искать работу без опыта: дельные советы для начинающих

image Если вы озадачились поиском работы в Москве, то вам обязательно нужно прочитать эту статью. В ней будут описаны шаги, которые нужно предпринять для решения вопроса с трудоустройством в короткие сроки.

Причем во время кризиса это тоже можно с успехом сделать. В сложные времена тоже можно найти хорошую работу, главное знать, как и где ее искать.

С чего начать поиск работы

На сегодняшний день всё больше растет уровень безработицы практически во всей России. Поэтому на одно место обычно бывает несколько желающих его занять.

Первое, что вам нужно сделать для поиска работы, — понять, что никто не сделает это за вас и приняться за ее поиски самому. Однако необходимо всё же сообщить друзьям и родственникам о том, что вы находитесь в поисках работы.

Хоть и не стоит сильно надеяться на их помощь, однако может быть они помогут вам советом. Не стоит сильно надеяться на помощь агентств по устройству на работу. Конечно, они нужны и бывают полезны, но все они имеют свои интересы и не все выполняют свои задачи полностью.

Перед тем, как заняться поиском работы, определите для себя ответы на следующие вопросы:

— какую работу вы хотите найти?

— работу с каким графиком вы ищете?

— какую зарплату вы хотите получать?

— существует ли вас возможность переезда или сколько времени вы готовы тратить на работу?

— работа изменит качество вашей жизни в лучшую сторону?

ВАЖНО! Когда вы оцените свои приоритеты, то можно начинать действовать. Осознавая свои цели и желания, вы быстрее найдете работу себе по душе и не захотите сбежать с нее в первый же день.

Кроме того, нужно сразу же определить для себя такие места, которые не несут для вас перспективы. Это могут быть места, где вас не ждут, или места с минимальной зарплатой.

Где можно найти хорошую работу или подработку в сжатые сроки

Есть несколько быстрых способов поиска работы для людей без опыта. Несколько советов для тех, кому нужны деньги, но нет никаких профессиональных навыков, описаны ниже.

Для студентов без опыта

image В сети имеется много предложений для студентов и выпускников. Конечно, не все представленные вакансии предлагают много денег. Обычно для студентов предлагается много работы, за которую платят мало денег. Найти хорошую работу без опыта довольно сложно. Например, вы можете устроиться промоутером, официантом, курьером, аниматором, менеджером по продажам, охранником.

Какие-то виды работ существуют только в определенный сезон. Если это лето, то студентам это как раз выгодно. С появлением и распространением интернета найти работу стало гораздо легче. Кроме того, теперь можно найти удалённую работу и в интернете.

Практически никто уже не пользуется печатными изданиями для поиска работы, однако они всё ещё имеют место быть. Теперь достаточно зайти на сайт и просмотреть все возможные вакансии, которые можно отсортировать по необходимым вам критериям. Кроме того, на этих сайтах можно сделать свое резюме и разместить его в сети. Возможно, сами работодатели вам напишут или позвонят.

Людям без образования

Вакансии для людей без образования примерно такие же, как и для студентов. Это те же официанты, курьеры, охранники, грузчики, работники в супермаркеты. Также есть работа вахтой в Москве, на которую часто устраиваются мужчины из других городов.

ВАЖНО! Не стоит думать, что работодатель будет платить вам большой гонорар, поэтому не откликайтесь на первое предложение в списке.

Сначала стоит просмотреть все вакансии, которые вам понравились и составить для себя список предложений, написав их в порядке убывания привлекательности для вас.

При выборе предложения нужно тщательно обдумать все имеющиеся плюсы и минусы, не надо бояться отказать работодателю, если предложение вам стало неинтересно. Например, вы узнали, что работать придется слишком далеко от дома, вам предлагают ночные смены и что-то ещё. Не стоит опасаться предварительных обучений. Даже если вам в итоге откажут, у вас останется опыт и навыки, полученные на обучении, которые обязательно когда-то вам пригодятся.

Во время кризиса

Во время сложной экономической ситуации в стране нужно проявлять активность во время поиска работы. Для этого нужно разместить свое резюме на нескольких порталах поиска работы. Тогда у вас будет больше шансов найти стоящее предлог для себя.

Поиск работы — 5 советов от экспертов

Если правильно подойти к поиску работы, это сулит вам большую долю успешного его завершения.

Не имеет большого значения, есть ли вы у вас опыт и необходимые знания, есть ли у вас высшее образование. Основным качеством, влияющим на успешное прохождение собеседования, является уверенность в себе, желание и способность развиваться, информированность. Кроме того, обратить внимание на следующие советы по поиску работы и трудоустройству.

  1. Необходимо быть настойчивым и методичным

Если вы будете настойчивы, методичны, выберете системный подход и подготовьтесь теоретически, то обязательно найдете себе хорошую работу. Определите для себя, вы хотите искать работу или действительно найти ее.

СПРАВКА! Есть такие люди, которые настолько погружаются в поиск работы, что со временем забывают о своей главной цели, тратя кучу времени на идеальное по их мнению место.

Имейте ввиду, что поиск работы тоже по своему является работой. Чтоб найти хорошую работу, нужно поработать.

Необходимо подходить к этому делу с очень большой долей ответственности и серьезности. Если вы составили себе резюме, то не забывайте его обновлять и обязательно разместите не на одном, а на нескольких сайтах. Его нужно рассылать всем работодателям, которые хоть немного могут быть вам интересны. Неважно, что вы можете показаться кому-то назойливым, ведь чаще всего именно таких энергичных и настойчивых сотрудников ценят работодатели.

  1. Что выбрать — работу по душе или работу с большой зарплатой

Лучшим вариантом, конечно, является работа, за которую вам хорошо платят и которая вам ещё и нравится. Но такое встречается не очень часто. Каждый сам для себя решает, что для него важнее.

Психологи рекомендуют заниматься тем, что нравится вам и к чему лежит душа. Даже если это дело не приносит вам большого дохода на первых этапах. Ведь любая работа подразумевает постоянное развитие. Может быть, сейчас уровень зарплаты и невысок, однако если вы повысите свою квалификацию, то сможете увеличить и свой доход. К тому же, ходить на работу, которая вам не нравится и испытывать при этом каждый день негатив, очень вредно для здоровья.

Иммунная система человека очень интересно устроена и сильно зависит от эмоционального и психического состояния. Когда человек занимается нелюбимым делом и ходят на работу, как на каторгу, то они гораздо чаще заболевают различными хроническими или инфекционными заболеваниями.

Задумайтесь о том, что на работе люди проводят большую часть своей жизни. Вы же не хотите постоянно находится в состоянии депрессии, жалобах на свою жизнь, терпеть по ночам бессонницу и с нетерпением ждать окончания рабочего дня.

Тогда лучше сделать выбор в пользу той работы, которая нравится именно вам, а не кому-то из вашего окружения, даже если это жена, муж, мама, папа и так далее.

  1. Используете все возможные способы поиска работы

Максимально разнообразие способа поиска работы. Чем больше способов вы используете, тем больше увеличивается вероятность успеха.

Способы поиска работы:

  1. Все ваши контакты — друзья, родственники. Расскажите всем свои родным и знакомым о том, что ищите работу, возможно они что-то где-то слышали и сведут вас с нужным человеком. Кроме того, можете составить пост о поиске работы и выложить его в свои социальные сети.
  2. Профессиональные сообщества. Таких существует тоже огромное количество. ВКонтакте, Инстаграмм, телеграмм имеет множество сообществ, групп, страниц, где люди ищут работу. Присоединяйтесь к ним и получайте новые вакансии ещё и там.
  1. Газета бесплатных объявлений. Да, такие все ещё продолжают печатать. И хоть на сегодняшний день уже наверное все освоили интернет, кто-то всё ещё продолжает печатать свои объявления в газетах.
  1. Интернет-сайты поиска работы. Это всем известные страницы, такие как hh.ru, superjob.ru, trud.ru, rabota.ru и так далее. Регистрируйтесь на них, создавайте свое резюме и ищите работу себе по душе.
  1. Просмотр открытых вакансий на сайтах компаний и целевая рассылка резюме

Вы можете ежедневно заходить на сайт компании, в которой очень бы хотели работать, и просматривать имеющиеся вакансии. Возможно, однажды вам повезет.

  1. Кадровые агентства

Если предыдущие способы не работают, вы можете обратиться в кадровое агентство за помощью.

  1. Свой сайт в интернете

Продвинутые пользователи интернета могут создать свой собственный сайт, из которого сделать как бы свою презентацию, описав свое образование, курсы, места работы, личные достоинства и так далее.

  1. Составление хорошего резюме

Есть некоторые правила для составления эффективного резюме. Если вы хотите произвести на своего будущего работодателя хорошее впечатление серьезного и подготовленного человека. Резюме играет на самом деле очень важную роль в принятии нанимателем  решений о приглашении на собеседование конкретных кандидатов.

Итак, каким должно быть ваше резюме:

  1. Лаконичным, содержащим только важную и актуальную на данный момент информацию. У успешных работодателей нет большого количества времени на чтение резюме большого размера, написанных как сочинение. Потому все сведения о вас должны быть написаны четко, коротко, эффектно, корректно. Не надо писать о себе, начиная с рождения или детского сада. Нужно указать информацию, которая будет полезна для нанимателя, например про ваши достоинства в профессиональной сфере или доказывающие то, что вы умеете работать в коллективе.
  2. Резюме обязательно должно быть написано без ошибок и нестыковок. Проверьте его несколько раз, прежде чем публиковать. Способность правильно и логично подавать информацию будет цениться абсолютно на любом месте, неважно кем и куда вы устраиваетесь.
  3. Грамотно оформленным. В резюме существуют определенные графы, в которых и нужно писать соответствующую информацию. Не нужно совмещать пункты или писать в них невпопад. Вряд ли вас будут приглашать на собеседования, если ваше резюме будет поставлено не грамотно.

Над резюме нужно посидеть несколько часов, чтобы получилось хорошо. К этому делу нужно подойти со всей серьёзностью и умом. После его написания, можно рассылать его по всем сайтам, компаниям, кадровым службам, биржам труда.

Обязательно нужно указать в резюме личные и контактные данные, ваш опыт, профессиональные навыки, пожелания к будущей работе, образование, личные качества, перечислить свои награды и дипломы по профессии.

СПРАВКА! Составить свое резюме можно на онлайн сервисе Simpledoc. Сделать это там очень просто, а после составления можно отправлять свое готовое резюме нанимателю или распечатать его.

  1. Подготовка к собеседованию

Несомненно, значительная часть успеха зависит от вашего профессионализма, однако также имеет значение и то, какое впечатление вы о себе оставите во время собеседования.

Для принятия положительного решения, нужны все 100 процентов успеха, поэтому во время собеседования нужно:

  1. Еще перед ним нужно успешно пройти его первый этап, то есть телефонный разговор. Некоторые соискатели отсеиваются еще на этом этапе, поэтому будьте уверенны, ваша речь должна быть внятной и твердой.
  2. Письменное интервью тоже имеет большое значение. Заполняйте анкету не торопясь, однако не раздумывая по 10 минут над каждым пунктом.
  3. Самое первое впечатление о человеке влияет на принятие окончательного решения. Поэтому именно первые 10 секунд встречи нужно провести так, чтобы это оказалось для вас выгодно.
  4. При встрече обязательно поздоровайтесь, во время разговора приветливо улыбайтесь. Называйте своего собеседника по имени.
  5. Если вам предлагают чай или кофе, не стоит отказываться. Кофе увеличивает мозговую активность и бодрит.
  6. Вы должны четко понимать для себя свою цель, ее нужно визуализировать.
  7. Готовясь к собеседованию, зайдите на сайт этой компании и узнайте все о ней, чтобы быть в теме.
  8. Принимайте во внимание любой опыт. Даже если в этот раз вас не пригласили на работу, нужно попытаться проанализировать его. Найдя ошибки, если они есть, в следующий раз постарайтесь не допустить их.
  9. Прочтите самую современную книгу о своей профессии.
  10. Выключите звук своего телефона перед началом собеседования.
  11. Обратите внимание на свежесть своего дыхания, чистоту тела и одежду.
  12. Хорошие часы поднимут ваш статус.
  13. Обязательно покушайте перед собеседованием. Если вы будете голодным, то думать будет невозможно о чем-то еще, кроме еды. Кроме того, от голода может разболеться голова.
  14. Психологи советуют подстраивать свою речь под темп речи собеседника, принимать похожую позу и пользоваться его лингвистическими конструкциями. Это на подсознательном уровне расположит вас к нему.
  15. Перед собеседованием сходите в туалет. Иначе переполненный мочевой пузырь может стать причиной напряжения, спешки, неверных ответов.

Итоги

Будьте готовы отвечать на странные вопросы. Некоторые специально создают стрессовое интервью, чтобы проверить собеседника на стрессоустойчивость и возможность работать под давлением. Если вам задают очень странные вопросы, то не ждут от вас правильных ответов на них. Просто собеседник ждет от вас проявление импровизации и креативного мышления.

После прочтения этой статьи, вы знаете о поиске работы гораздо больше. Хорошо, если они помогут вам в этом непростом деле и ваша новая работа будет полностью устраивать вас и в зарплате, и в самореализации.

Какие сервисы поиска работы вы знаете? Hh? У этой платформы много плюсов. Но всё-таки мы рекомендуем выйти за рамки и расширить круг вашего присутствия в поле работодателей. Итак, где и как лучше искать работу, кроме хедхантера?

1. Поиск работы на похожих сервисах.

Первый и самый очевидный шаг – воспользоваться другими похожими сервисами: Rabota.ru, Avito.ru, Superjob.ru и т. п. Вы спросите, чем они отличаются от хедхантера? Принципиально – ничем. Но, возможно, работодатель вашей мечты разместил вакансию только на Superjob. Будет обидно упустить шанс из-за того, что вы не знали, где искать работу, не так ли? Но есть варианты поинтереснее. Читайте дальше.

2. Где искать работу? Конечно, Альма-матер.

Если вы ещё студент или вчерашний выпускник университета, вы можете воспользоваться помощью своей Альма-матер – это отличный ресурс, но многие пренебрегают им. В каждом вузе страны есть свой центр карьеры, одна из основных функций которого – помочь молодому специалисту найти работу.

Ещё один вариант – обратиться за помощью к своим преподавателям. У многих из них есть нужные связи в вашей профессиональной сфере. При удобном случае они могут порекомендовать вашу кандидатуру своему знакомому и помочь вам начать формировать свой нетворкинг. Отсюда следующие два пункта.

3. Надёжные курсы с гарантией трудоустройства.

Все хорошие онлайн-школы современных профессий дают реальную гарантию трудоустройства. Например, у Skillbox обширные списки компаний-партнёров, которые устраивают их выпускников к себе (все самые “вкусные” работодатели, от Яндекса до лучших в дизайне aic. и Redmadrobot). А GeekBrains вообще принадлежит Mail.Ru Group – готовят в школе спецов для себя.

Такое сотрудничество с курсами выгодно компаниям, ведь они точно знают, что данный конкретный соискатель получил нужную профессию (порой специфическую, которую нельзя найти в обычном вузе). Дипломы здесь защищают по реальным кейсам, то есть знания сразу практические, не нужно дополнительно тратить время на обучение новичка. Кроме того, большинство преподавателей – действующие сотрудники этих компаний, а значит, могут порекомендовать вас, кому нужно. Итого: такие претенденты в приоритете.

Кстати, о нетворкинге. Пока вы учитесь, постоянно находитесь в контакте с экспертами – людьми, которые уже многого добились в своей области. Не в теории, а на практике. Таким образом вы начинаете формировать свой собственный авторитетный круг знакомств, который в будущем покажет уже вас как настоящего эксперта.

4. Связи решают не всё, но многое.

Как уже было сказано, связи и знакомства – одно из главных богатств любого человека. Поспрашивайте своих друзей, знакомых, бывших коллег, родственников, нет ли в их организации подходящих вам вакансий. Не стесняйтесь, ничего в таком вопросе стыдного нет. Это нормально. Помните: многие работодатели охотнее берут на работу сотрудника, которого им порекомендовали, за которого поручились те, кому они доверяют.

Напишите в социальных сетях, что вы ищете работу (для поиска работы особенно хорош Facebook – в нём сильно развито профессиональное сообщество), расскажите о себе как о специалисте, попросите друзей и знакомых расшарить – этот пост может увидеть потенциальный работодатель.

Вы задаётесь вопросом “Где искать хорошую работу?”, а работодатель – “Где искать хорошего сотрудника?”. Ваш случайно найденный пост в Facebook может стать жемчужиной среди безликих откликов на hh. Просто потому, что он будет отличаться. Ведь вы хорошенько постараетесь представить себя на своей странице с лучшей стороны.

5. В Инстаграм тоже можно найти хорошую работу.

Неожиданно? Если грамотно фильтровать свои подписки в этой социальной сети, то можно выстроить вокруг себя невероятно качественное инфополе, в котором будет место не только развлечениям, но и обучению и даже поиску работы. Так, например, блоггер @ginger_willis, карьерный консультант, HR-специалист X5Retail, регулярно делает подборки интересных вакансий, среди которых появляются и закрытые, а @_knyazhe, рекрутер Mail.ru Group, даёт советы по написанию резюме и не только.

6. Все в Телегу! Ммм…запрещёнка)

В Телеграм немало каналов, посвященных поиску работы. Ежедневно на них появляются десятки вакансий, собранных с различных сайтов. Чаще всего каждый канал имеет свою тематику: один направлен на поиск удалённой работы, другой предназначен для подписчиков с небольшим опытом работы, третий не просто размещает вакансии, а анализирует их, помогая читателям определиться с выбором. Вот некоторые из них:

  • Твоя удалёнка;
  • Без aspera Jobs;
  • Первая ступень 2.0;
  • Норм работа;
  • Вакансии от Алёны Владимирской (предложения для начинающих отдельно подписываются).

7. Поиск вакансий на тематических сайтах.

Некоторые ресурсы, так же как и телеграм-каналы, имеют свою тематику. При этом сайты значительно удобней: на них есть поиск по категориям и зарплате, а также часто можно разместить резюме и отправлять заявки одним кликом.

На каких сайтах искать работу, кроме hh? Например,

  • На Хабр Карьера размещаются предложения работы в IT-индустрии.
  • Finder.vc постит только удаленку.
  • На UP TO WORK каждый день появляются интересные вакансии для начинающих с рабочим опытом 0-3 года, здесь можно создать быстрое резюме и откликаться на все лучшие предложения мгновенно.

8. Как найти хорошую работу? Возьмите инициативу в свои руки.

Некоторые карьерные консультанты рекомендуют не ждать, когда компания мечты откроет вакансию, а самостоятельно написать им письмо, прикрепив к нему своё резюме. Да, шанс получить работу таким путём мал, но это не значит, что им не нужно воспользоваться.

Во-первых, возможно, компания вот-вот собирается начать поиски нового сотрудника, и вы на шаг опередите их. Во-вторых, вы сразу же зарекомендуете себя как решительного, замотивированного и коммуникабельного кандидата. В-третьих, скорее всего ваше резюме всё равно будет рассмотрено HR-специалистом и останется в базе.

Поиск работы – процесс, который требует времени, энергии и недюжинного терпения, но если не ограничиваться парой самых популярных сервисов и не пренебрегать личными знакомствами, можно значительно улучшить результат.

Надеемся, к концу этой статьи у вас уже появилось несколько стоящих идей о том, где искать работу, кроме хедхантера.

Теперь действуйте! Все получится!

Полезно? Репостни, чтоб не потерять.

Огромное значение в нашей жизни имеет работа. Она является отражением нашего внутреннего мира, определяет круг общения и интересов, статус и место в обществе. Работа отпечатывается на нашем физическом, эмоциональном, душевном и духовном состоянии. Именно поэтому важно заниматься любимым делом и знать, как найти интересную работу по душе если не знаешь чего хочешь.

Содержание

Признаки того, что ваша работа, вам по душе

  1. вы не «подгоняете время», не считаете с тоской минуты до окончания рабочего дня и дни до отпуска;
  2. на работу вы едете всегда в хорошем настроении, не испытывая негативных эмоций от необходимости заниматься нелюбимой деятельностью;
  3. деньги не самая главная мотивация для выполнения своих должностных обязанностей;
  4. в любых обстоятельствах вы способны делать свою работу;
  5. вы испытываете радость от работы, которую выполняете.

Если вышеперечисленные признаки не относятся к вашей профессиональной деятельности, то стоит задуматься о том, чтобы найти другую, более подходящую для вас работу.

С чего начать поиск подходящей работы

  • Поиск себя

Прежде чем искать высокооплачиваемую работу, стоит найти самого себя, разобраться в своих желаниях, свойствах и чертах характера, симпатиях и антипатиях. Не редко будущая любимая работа, приносящая большую прибыль – это то, чем сейчас вы готовы заниматься безвозмездно, уделяя этому занятию все свободное время.

  • Эксперименты

Если описание душевных предпочтений и черт характера оказалось затруднительным, то достаточно прибегнуть к методу проб и ошибок. Испытывайте себя в различных направлениях деятельности. На листе бумаги напишите десять и более направлений, которые кажутся вам привлекательными и начните последовательно пробовать в каждом из них. Не останавливайтесь, пока не попробуете все интересующие виды деятельности. Ведь только сравнив все, вы сможете определить, что вам больше по душе.

  • Характер, как определяющий фактор

Читайте также:  Как можно заработать деньги в домашних условиях через интернет – топ 50 интернет площадок + лучший способ

Выписанные вами направления желаемой деятельности должны подходить вашему характеру. Если у вас спокойный характер, то вам необходима более спокойная работа и наоборот, более деятельному человеку нужна работа, на которой он не будет скучать.

Иногда, с помощью работы хочется исправить черты своего характера. К примеру, если вы скованы и общение с посторонними людьми является для вас затруднительным, но с помощью своей работы вы хотели бы это исправить, то займитесь деятельностью, которая связанна непосредственно с общением. Это может быть работа официантом, продавцом-консультантом, оказание риэлтерских услуг или деятельность в области прямых продаж.

  • Отказ от советов окружающих

Советы, которые могут вам дать родственники, друзья и знакомые – это советы применимые к их жизни, но не к вашей. Только вы сами можете знать, как и где найти работу по душе. Возможно, для вашего самого близкого человека лучшая работа – работа в офисном центре в Москве, а для вас – на рыбзаводе на Камчатке.

  • Уход с нелюбимой работы

Если ваша работа перестала доставлять удовольствие, вы с нетерпением ожидает отпуска, выходных и праздников, с трудом просыпаетесь утром и в подавленном настроении едете на работу, то это верные признаки того, что пора сменить деятельность. На любимую работу вы с удовольствием выйдите в выходной или придете пораньше. Ведь если занимаетесь своим делом, вы не устаете, а хорошее настроение благоприятно сказывается на вашем физическом состоянии.

  • Деньги – это не самое главное

«Хочу найти работу по душе. Да так, чтобы и платили много, и работать мало». Вряд ли с такой формулировкой получится заниматься любимой деятельностью. Довольно часто, те, кто работает исключительно ради денег, чувствует себя значительно хуже тех, кто занимается любимым делом, пусть пока это и не высокооплачиваемая работа. В реальности, со временем те, кому работа доставляет удовольствие, получаю больше денег, чем те, кого изначально интересовал лишь достаток.

  • Неоплачиваемый труд

Читайте также:  Сколько зарабатывают копирайтеры – доход за месяц + на какой площадке лучше начать писать

При поиске занятия по душе стоит быть готовым к тому, что некоторое время вам придётся поработать бесплатно. Если вы хотя бы один месяц отработаете без оплаты и не сильно огорчитесь из-за данного факта, то эта работа точно вам по душе.

  • Большие цели

Чтобы найти подходящую работу, для начала необходимо определится с жизненными целями. Если настоящая работа не соответствует большой цели, то можете смело ее бросать. Никогда не стоит предавать свои мечты ради денег. Согласно социологическим опросам, только один из десяти людей смог найти работу по душе. Так что вы не так уж и одиноки в данной проблеме, но в ваших силах ее решить.

Причины неудач в поиске работы по душе

Поиск работы – это не сама цель

Для начала, необходимо определиться, что для вас значит работа по душе: хотите вы быть руководителем фирмы в Москве и трудится по четко установленному графику, или же вам больше по душе работа в интернете, и возможность самому корректировать свое рабочее время является неоспоримым преимуществом.

Неуверенность – худший помощник

Заниженная профессиональная самооценка может стать большим препятствием в поиски желаемой работы. Свои профессиональные качества необходимо преподносить в выгодном для вас свете.

Оставьте страх

Для многих огромной проблемой является страх перед неизвестностью. Не бойтесь перемен, смело и уверенно двигайтесь вперед.

Работа сама себя не найдет

Для того, чтобы найти хорошую работу, следует действовать, а не ждать чуда.

Не будьте безответственными

Если вы нашли вакансию по душе, то потратьте время для грамотного и качественного составления резюме, потрудитесь подготовиться к собеседованию. Ведь от первого впечатления зависит, получите ли вы желаемую должность или нет.

Как зарабатывать в интернете

Отдельным разделом хотелось бы выделить возможность заработка в интернете. Многие люди уже не хотят работать на кого-то, соблюдать жесткий график и дресс код. Возможность самому планировать свои рабочие часы, уютная квартира вместо душного офиса и отсутствие необходимости ежедневно тратить время на стояние в пробках по дороге на работу и с работы привлекают все большее количество людей. И тогда возникает вопрос: как же заработать в интернете. Однозначно можно сказать только одно, что в интернете, как и в жизни, предложения легких и быстрых денег являются обманом.

Читайте также:  Как создать сайт, который будет приносить дополнительный доход – пошаговая инструкция

Какими же способами можно заработать в интернете?

– Выполнение различных задач, не требующих специальных навыков. Например, прохождение опросов, написание отзывов, просмотр рекламных видеороликов и т.д.

– Рерайт и копирайт статей.

– Участи в партнерских программах.

– Администрирование групп.

– Платные консультации.

И это далеко не полный перечень возможных вариантов. Более подробно о вариантах интернет-заработка без вложений можно узнать здесь.

Как найти желаемую работу?

Вы уже определились с видом деятельности, который был бы вам по душе, и тогда возникает вопрос, как же получить желаемую должность.

  • Внешний вид

Используйте в своей одежде какую-нибудь деталь, которая вас сделает узнаваемым. Но главное – не переборщить. Ярко-синие волосы явно будут лишними в коридорах адвокатского бюро.

  • Найдите «помощников»

Узнайте, какие требования предъявляют к соискателям в желаемом направлении деятельности. При возможности, попросите знакомых распространить необходимую информацию о вас в соответствующих кругах. Слухи, рассказанные через третьих лиц, значительно эффективней саморекламы.

  • Заведите блог

Если ваши достижения и успехи будут открыты обществу, то шансы привлечь к себе профессиональный интерес значительно возрастут. И не оставляйте без внимания тех, кто проявляет желание завязать с вами знакомство.

Мало для кого поиск работы по душе имеет конечную точку. Интересы и желания с течением жизни зачастую меняются, поэтому вы еще не раз можете сказать себе: «хочу найти другую работу». Главное – это избавится от страха перемен, с легкость переходить на новые уровни. Гораздо страшнее осознать в конце, что вы прожили жизнь не так, как вам бы хотелось, занимались нелюбимым делом и чувствовали себя не на своем месте.

Раньше для поиска сотрудников нужно было дать объявления в пару газет или расклеить их на специальных досках. Сейчас же газеты заменили смартфоны: в них люди заводят личные странички, размещают резюме, просматривают вакансии. Где именно обитают потенциальные сотрудники, расскажем в этой статье.

Еще вспомним старые, но действенные способы: рекомендации, биржи труда, вузы, а также парочку современных методов подбора персонала. Итак, читайте топ-8 способов поиска работников.

Содержание

1. Рекрутинговые сайты

Рекрутинговые сайты – один из наиболее популярных мест поиска персонала и работы. На них легко разместить вакансию и ждать откликов. Можно также самим просматривать резюме и приглашать на работу. По данным Vakant.ru, 90% соискателей ищут работу в интернете. Упускать такую возможность нельзя, поэтому мы составили список популярных сайтов для найма персонала:

  1. HeadHunter.ru. Наверное, самый разрекламированный сайт с 13 млн резюме. Тут можно бесплатно разместить вакансию. Если хотите, чтобы вакансию увидели многие, придется доплатить. База резюме также платная.
  2. Superjob.ru. Еще один популярный сайт с 220 тысячами вакансий и резюме. Размещение вакансий платное: начинается с 2 тыс. рублей.
  3. Rabota.ru. Содержит более 3 млн резюме соискателей. Размещение 3–4 вакансии в месяц – бесплатно. Стоимость дополнительных объявлений – 200–700 рублей.
  4. Gorodrabot.Ru. Там около 1,3 млн соискателей. Можно бесплатно размещать вакансии и просматривать резюме.
  5. Zarplata.Ru. Более 40 тысяч резюме и вакансий. Можно бесплатно размещать до четырех объявлений в месяц. Если нужно больше, доплатите 300–400 рублей.

Отдельно скажем о сервисе Fl.ru. Это биржа фрилансеров. Она больше подходит для найма удаленных сотрудников на выполнение разовых задач. Однако если доплатить, можно разместить вакансию на постоянную работу. 

На перечисленных сайтах предусмотрена подробная готовая форма для заполнения вакансии или резюме. Еще один плюс – на сайте зарегистрированы люди, которые заинтересованы в получении работы. 

Не будем забывать про способ подбора кадров на Авито и Юла. На них также размещаются резюме и вакансии. Единственный минус – там нет готовой формы вакансии.

Чем больше сайтов, на которых разместите вакансию, тем быстрее найдете сотрудника. А еще будет большой выбор кандидатур. Причем не обязательно заполнять вакансии на каждом сайте вручную. Наш сервис JCat сделает это за вас. Создайте одну вакансию, а мы разместим ее на более чем 40 рекрутинговых сайтах. Вам останется только заходить в личный кабинет и смотреть, кто откликнулся на объявление. Все отклики хранятся в одном месте. 

Интересный факт! По данным международного сайта Glassdoor, в среднем вакансии в крупную компанию привлекает около 250 соискателей. Однако на собеседование пригласят только четыре-шесть человек из них.

2. Социальные сети

В социальных сетях можно найти блоги, личные странички специалистов, которые ищут работу. Также есть специальные группы, сообщества, где публикуются вакансии и резюме. 

Например, кадровое агентство RC Studio использует три социальные сети для поиска кандидатов: ВКонтакте, Facebook, LinkedIn. В ВКонтакте они ищут молодых работников, студентов, а в Facebook и LinkedIn – специалистов, руководителей. 

Консультанты RC Studio поделились опытом. Они советуют создать презентабельную страничку (без фото котиков и мемов) и работать в соцсетях регулярно: просматривать группы, искать кандидатов с помощью фильтров поиска. 

Когда вы найдете подходящего специалиста, не нужно пересылать ему длинную вакансию. Напишите кратко и по сути: «Дмитрий, в нашу компанию LRKC нужен менеджер по персоналу. Буду рад обсудить подробности. Пишите здесь или звоните по телефону …».

3. Кадровые агентства

В кадровых агентствах есть собственные базы данных. Также они самостоятельно ищут кандидатов под задачи клиентов. В агентствах можно заказать:

  • массовый рекрутинг, когда в короткий срок нужно нанять большое количество персонала;
  • эксклюзивный поиск (Executive Search), когда нужен руководящий персонал или уникальный специалист.

Как правило, услуги кадровых агентств дорогие. Но они оправдывают себя, ведь там только опытные рекрутеры, которые умеют оценивать личные и профессиональные характеристики кандидатов, работать с большими потоками и т.д.

Если все же этот способ слишком дорогой для вас, можно обратиться к рекрутеру-фрилансеру. Такие специалисты работают на себя, поэтому вам не надо переплачивать за всю команду. А результат вы получите не хуже, если подберете хорошего специалиста. Чтобы такого найти, смотрите на отзывы и кейсы фрилансера.

4. Хедхантинг

Сразу предупреждаем: для этого рекрутер должен быть опытным, а компания – с хорошей репутацией и условиями труда. 

Хедхантинг (Headhunting) – это привлечение, переманивание специалистов из другой организации в свою.

Метод основан на том, что профессионалы высокого уровня не ищут работу сами, а часто даже не задумываются о смене рабочего места. Поэтому когда нужен лучший специалист, есть смысл переманить его из другой компании.

Для этого рекрутер должен уметь убеждать: ненавязчиво рассказать о преимуществах компании, условиях труда и т.д. 

Не расстраивайтесь, если не удалось сразу переманить сотрудника. Некоторые просто не любят перемены (или есть другие личные причины не менять место работы).

Обратите внимание! Согласно исследованию State of the American Workplace Gallup, 35% сотрудников США готовы перейти на другое рабочее место, если там предложат гибкие условия занятости (частичную удаленку). 51% кадров сменили бы место ради гибкого графика. 50% работников перейдут на другую работу ради большей пенсии.

5. Рекомендательный рекрутинг

Расскажем на примере, что это такое. HR-директор ищет специалиста в отдел закупок. Он разослал работникам компании объявление о вакансии и попросил предложить кандидатуру. Тем, кто приведет человека, директор пообещал бонус.

Шесть работников откликнулись, они привели на собеседование своих знакомых. Рекрутер провел собеседование и выбрал среди них наиболее подходящего кандидата. 

Это не устройство на работу «по блату». Сотрудники просто советуют знакомых, а работодатель уже выбирает среди них, проводя собеседование. 

Разослать объявление штату организации займет 5 минут. Зато можно найти хороших специалистов. Не забудьте предложить сотрудникам небольшую премию или другой бонус, чтобы мотивировать на помощь.

Интересный факт! По словам Джона Райтхаус, главы отдела тренингов и развития Общенационального строительного общества, благодаря рекомендательному рекрутингу они наняли 68 специалистов и сэкономили 190 000 фунтов.

6. Кадровый резерв

Еще это называют футур-подбор (то есть формирование базы кандидатов на непредвиденные случаи). Это особенно важно, если в организации:

  • сильная текучка;
  • появился риск, что скоро освободится рабочее место;
  • ходят слухи об увольнении сотрудника.

Не пренебрегайте футур-подбором: когда срочно понадобится работник, у вас уже будет база. Из нее вы быстро подберете новых работников и не потерпите убытки из-за отсутствия специалистов.

Еще один вариант – это подготовка собственных сотрудников. Например:

  • повышение в должности;
  • переобучение для новой должности с другими обязанностями;
  • расширение функционала работников;
  • совмещение двух должностей.

Если у вас открывается еще одно направление, подумайте, прежде чем нанимать сотрудников. Возможно, кто-то из ваших специалистов сможет взять дополнительные обязанности. Например, часто в диджетал-агентствах разработкой дизайна сайта, версткой и программированием занимается один человек. А в корейских гостиницах один работник может убирать в номерах, подавать завтрак и сидеть на ресепшене.

7. Контакты с вузами

Часто выпускники университетов становятся свежим дыханием в компаниях: приносят новые идеи, проявляют инициативу, а еще – они активны и многое берут на себя. Крупные компании это понимают, поэтому проводят в вузах специальные мероприятия, приглашают студентов на практику. 

Тут рекрутерам нужно уметь оценивать кандидатов не по прошлому опыту работы (хотя бы потому что у студентов его нет), а смотреть на личностные характеристики: ответственность, инициативность, умение планировать и другое. 

Обратите внимание! Оценки и красный диплом – далеко не показатель хорошего специалиста. Смотрите шире. 

Подскажем один лайфхак. Договоритесь с университетом присутствовать на защите дипломов. Так вы сможете оценить кандидатов «в деле»: насколько они грамотно отвечают на вопросы, как держатся при выступлении и справляются со стрессом.

Интересный факт! Согласно исследованию международной организации Accenture о поколении Z, 44% выпускников считают, что найти работу сразу после университета – крайне сложно.

8. Биржи труда

Государство заинтересовано в повышении уровня занятости граждан, поэтому создает службы с собственными базами данных. Они сотрудничают с крупными компаниями. Так, можно сообщить им об открытой вакансии, чтобы они направляли подходящие кадры к вам.

Но тут есть минусы:

  1. Не все люди обращаются в государственные структуры. Есть риск не найти хорошего специалиста.
  2. Иногда на собеседования от бирж труда приходят незаинтересованные лица ради галочки, ведь на бирже труда они состоят, чтобы получать пособие по безработице. 

Биржи труда занимаются профессиональным обучением. То есть вы можете получить сотрудника, который только что обучился, у него свежие знания и навыки.

Мы рассмотрели наиболее популярные способы поиска кадров. Какой выбрать – решать вам. Возможно, вы не хотите с этим возиться, тогда обращайтесь в кадровые агентства. Если вам срочно надо найти кандидата и уложиться в небольшой бюджет, тогда подойдут интернет-ресурсы. Напоминаем, что ускорить поиск специалиста на рекрутинговых сайтах поможет наш сервис JCat. 

Поиск сотрудников по 50 источникам на JCat

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий